A pesar de que poco a poco estamos regresando a la normalidad, se reactivan eventos, lugares reabren y restaurantes se adoptan a la nueva norma, la realidad es que nadie extraña el tráfico de la mañana, los embotellamientos o dejar de dormir sus horas para encerrarse día a día dentro de un cubículo, creando una sensación de “loop infinito”, pues la gran mayoría de los mexicanos deber transportarse grandes distancias y atravesar las horas pico que en la antigua norma resultaban más que frecuentes, en el caso de los más privilegiados, en un automóvil propio, sin embargo, lo usual incluiría permanecer un promedio de hora y media en total encierro, alrededor de una multitud de pie dentro de algún transporte a vuelta de rueda, pues el Home Office cambió la vida de los trabajadores en el país.
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Si algo bueno salió de dos años de encierro fue la oportunidad (forzada) de trabajar desde casa en la gran mayoría de los casos, dando resultados bastante sorprendentes que le sacarían una sonrisa hasta al jefe más escéptico, derivado del excelente desempeño que generaría en los colaboradores el trabajar desde la comodidad de sus casas. Prueba de ello es que el portal de reclutamiento, OCC Mundial, reveló que, de acuerdo a un estudio realizado por la bolsa de trabajo, el 55% de mexicanos están dispuestos a renunciar a su trabajo si no hay home office o, por lo menos en modalidad híbrida y sin dudarlo saltarían a la menor provocación a cualquier empresa con esquemas más flexibles.
La bolsa de trabajo online indicó por medio del reporte llamado “Termómetro Laboral” que solo el 21% de los empleados se mantendrían en su puesto actual con o sin Home Office y se adaptarían a “lo que la empresa establezca” sin poner condiciones.
Por otro lado, existe un 24% que aseguran que considerarían renunciar si se les quita el Home Office, reconociendo que es bastante complicado encontrar nuevas oportunidades.
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Para complementar este estudio, podemos agregar que una encuesta lanzada por PriceswaterhouseCoopers dio a notar que se incrementó la productividad en el 58% de los colaboradores al implementar el sistema de trabajo remoto en este periodo de confinamiento tras permitirles ahorrarse hasta 5 horas diarias de puro traslado, aumentando el nivel de puntualidad y optimizando procesos.
De acuerdo con OCC Mundial, el 61% de los empleados en México asegurarían que el tener flexibilidad con los horarios de trabajo podría reducir la rotación laboral, además que un 31% opina que sería buena idea implementar otros cambios como programas de capacitación, crecimiento profesional y cursos extracurriculares, por el contrario, el 8% asegura que dichos cambios no son alentadores en lo absoluto y desearían un “mejor salario, mejores prestaciones, respetar los horarios de trabajo y fomentar un buen clima laboral”.
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