El 2023 se aproxima en el calendario y en Revista Central te diremos qué días del año que apenas comienza se deben pagar doble y triple.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en días festivos o de descanso, en caso de laborar se les debe pagar una cantidad extra independiente del salario que corresponda.
En palabras del Gobierno Federal, los días de descanso oficiales tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Es por eso, que esta guía de días te ayudará a tener en el radar las quincenas en que tu salario deba contener una cantidad extra a tu pago habitual por contrato.
Días de descanso obligatorio en 2023, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
- 1° de enero - Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero - Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
- Tercer lunes de marzo - Conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
- 1° de mayo - Día del Trabajo.
- 16 de septiembre - Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre - Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre - Navidad
Semana Santa, Día de Reyes, Día de Muertos y la conmemoración de la batalla de Puebla son fechas consideradas como no oficiales, por lo que si el trabajador los labora deben ser pagados como jornada laboral normal.
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¿Qué días se pagan doble en 2023?
En 2023, son siete días que están considerados como días de asueto oficial, de los cuáles, seis días se deben pagar doble en caso de que los trabajes. Son los siguientes:
- 6 de febrero
- 20 de marzo
- 1° de mayo
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre
- 25 de diciembre
¿Qué días se pagan triple en 2023?
El séptimo día de asueto oficial es el 1° de enero y a diferencia de los seis días de asueto oficial anteriores, se debe de pagar una prima adicional del 24 por ciento a tu salario, es decir, es el único día del 2023 en el que el pago del día laborado debe de ser triple.
A diferencia de otros años, en 2023 se debe de pagar triple el próximo 1° de enero, ya que es un día de descanso obligatorio que también cae en domingo.
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